Hoe werkt het?
1. Start aanvraag: informatie uitwisselen
- werkwijze, prijsindicatie, haalbaarheid
- quickscan op mogelijke kandidaten
- profiel, eisen en wensen, aanvullende informatie
2. Selectieproces: snel en vakkundig
- voorselecties vanuit matching-systeem
- screening CV's door recruitment
- persoonlijke interviews
3. De best match
- U ontvangt een duidelijke overzichtelijke aanbieding, conform uw wensen
4. Het intakegesprek
- conform procedures van uw eigen organisatie
- informatie uitwisselen
- wederzijdse kennismaking
- bij goed resultaat: opstarten inhuurfase
5. Inhuurfase - inzet kandidaat
- contractuele afhandeling
- inzet kandidaat
- evaluatie na 1 week
