Heeft het papieren CV zijn langste tijd gehad, nu er steeds meer moderne alternatieven beschikbaar komen? Hoe lang kunnen recruiters nog de internet- en video-CV’s negeren?

Kandidaten krijgen steeds meer mogelijkheden om zich te presenteren aan werkgevers.

Vijf alternatieven
Enkele voorbeelden van alternatieven voor het traditionele, papieren CV:

Mensen met een profiel op Hyves zijn binnenkort via hun achternaam ook te vinden met Google. Hyves gaat hiervoor vanaf 30 januari samenwerken met de zoekmachine, meldde Hyves-oprichter Raymond Spanjar maandag op zijn weblog.De zoekresultaten op Go......

Nu werkgevers het steeds vaker niet lukt om vacatures te vervullen, wordt de schuldvraag actueel. Komt het door de ouderwetse P&O-ers die “niet commercieel zijn en geen communicatiekennis hebben” of juist door jonge recruiters die “leeftijdgenoten zoeken”?

De discussie is deze week geopend in Computable. “HR-medewerker ongeschikt voor werven personeel”, schrijft het ICT-vakblad.

Niet commercieel genoeg
Als bron voor het artikel citeert Computable slechts n bron: Bianca Roelandschap, recruiter bij eFocus Groep. Volgens haar zijn hr-medewerkers “gewoon niet commercieel genoeg”.

Volgens de recruiter van eFocus moeten werkgevers dan ook hun wervingsbeleid drastisch veranderen. “Hoewel de meeste bedrijven hun wervingsacties overlaten aan de medewerkers van de personeelsafdeling, zouden ze daarvoor beter een commercile recruiter met communicatiekennis kunnen inschakelen”, aldus Computable.
“De mensgerichte HR-manager is ongeschikt om het gevecht op de krappe arbeidsmarkt te winnen”, aldus Roelandschap. “Hij of zij heeft verstand van de mensen die al bij het bedrijf werken, maar weet niet waarnaar potentieel personeel op zoek is.”
Uiteraard hebben recruiters wl die kennis, waardoor zij personeel kunnen werven “dat past bij de functie en het bedrijf”.

Recruiters blijken overigens nogal te worden onderschat als we Bianca Roelandschap mogen geloven. Computable: “Bovendien zouden recruiters de identiteit van een bedrijf beter kunnen uitdragen door ?de waarden, de missie en de visie van een organisatie te bepalen’. Dat zou bij met de reguliere personeelsmedewerker nog vaak misgaan.”

Onmogelijke eisen
In het AD legden Rens de Groot (voorzitter van de Centra voor Werk en Inkomen) en Hans Kamps (voorzitter van de ABU, de branchevereniging van uitzendbureaus) de schuld juist bij werkgevers, in het bijzonder bij de recruiters.
Volgens beide heren hebben werkgevers het meestal aan zichzelf te wijten als ze vacatures niet vervuld krijgen. “Zij vragen het onmogelijke van nieuw personeel. Vaak is dit niet te wijten aan onwil of opzet, maar komt dit doordat werkgevers de juiste eisen niet kunnen formuleren”, aldus het AD.

“Werkgevers zijn gericht op omzet en productie, maar hebben niet de capaciteit voor goed personeelsbeleid”, zegt De Groot in het AD. “Wervingsfunctionarissen zijn vaak jong en zoeken leeftijdgenoten. Werkgevers zeggen letterlijk tegen me: ?We kopen ze wel weg?.”
“Het heeft bijvoorbeeld geen zin te blijven zoeken naar jongeren mt ervaring in lassen en metaalbewerken”, aldus Kamps. Het dagblad schrijft verder: “Volgens Kamps beoordelen intercedenten van een uitzendbureau werknemers veel meer op kennis en ervaring en minder op vooroordelen dan bedrijven doen. Via het uitzendbureau komt de groep moeilijkere werklozen dan toch nog aan een baan.”

Wie moeten we geloven? De recruiter die zegt dat P&O’ers er weinig van terecht brengen, maar dat recruiters zo geweldig zijn? Of de voorman van de uitzendbureaus die erop wijst dat werkgevers kandidaten niet zo goed kunnen beoordelen als die alwetende uitzendbureaus?

Lees ook:
Strategische recruitment: sneller en beter.

Personenzoekmachine WieOWie gaat geld vragen aan recruiters en HRM-ers die veelvuldig van deze dienst gebruik maken. Dat schrijft de site Emerce.

WieOWie is een Nederlandse zoekmachine waarmee snel informatie over personen kan worden verzameld. Zo presenteert WieOWie informatie uit Google en doorzoekt zij de Nationale Telefoongids en de netwerksites Hyves, MySpace, Facebook, Netlog, Xing, Schoolbank, LinkedIn en YouTube.

Betaald abonnement
De initiatiefnemers van WieOWie merkten dat sommige gebruikers honderden namen per dag opzochten. Onder deze grootverbruikers zijn heel wat recruiters die via WieOWie de achtergrond van kandidaten onderzoeken.
Sinds vorige week moeten deze gebruikers betalen. “Sinds vorige week is er een limiet van 15 zoekopdrachten. Daarboven betaal je via een 0900-nummer 1,50 euro voor opnieuw 15 zoekopdrachten. Of je neemt een abonnement van twee tientjes per maand en kan dan ongelimiteerd gebruikmaken van WieOWie”, aldus initiatiefnemer Bart Kappenburg in Emerce.

Bedrijvenzoekmachine
Enkele maanden geleden heeft WieOWie overigens een bedrijvenzoekmachine gelanceerd. Daarmee kunnen bijvoorbeeld sollicitanten informatie verzamelen over potentile werkgevers. Naast de presentatie van Google-resultaten doorzoekt WieOWie hiervoor netwerksite LinkedIn, de NationaleVacaturebank en de database van de Kamers van Koophandel. Van de KvK wordt een kandidaat als hij er niet voor wil betalen, overigens niet veel wijzer.

Na de personen- en bedrijvenzoekmachine lanceert WieOWie binnenkort een vacaturezoekmachine.

Openbare informatie
De zoekresultaten van WieOWie zijn op zich niet zo bijzonder, want het gaat om openbare informatie die voor iedereen op internet toegankelijk is. Maar WieOWie bespaart recruiters en sollicitanten veel tijd door de slimme selectie en presentatie van de gevonden informatie.

Lees ook:
WieOWie: Nederlandse mensenzoekmachine.